一、企業(yè)介紹

      （一）公司簡(jiǎn)介

      中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司廣西壯族自治區(qū)分公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)郵政廣西分公司）隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司。經(jīng)過120多年的發(fā)展，公司已成為集金融、快遞物流、電子商務(wù)、文化傳媒、綜合便民服務(wù)等產(chǎn)業(yè)為一體的多元化社會(huì)公用服務(wù)企業(yè)。公司下轄14個(gè)市級(jí)分公司、75個(gè)縣（區(qū)）級(jí)分公司，在全區(qū)1600多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。公司依法經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)。目前主要經(jīng)營(yíng)代理郵政儲(chǔ)蓄、保險(xiǎn)、理財(cái)?shù)冉鹑跇I(yè)務(wù)以及國(guó)際國(guó)內(nèi)快遞包裹、物流業(yè)務(wù)、函件廣告、集郵、報(bào)刊、電子商務(wù)、分銷等郵政業(yè)務(wù)。

      （二）發(fā)展概況

       公司化運(yùn)營(yíng)以來，中國(guó)郵政廣西分公司保持快速發(fā)展，市場(chǎng)占有率持續(xù)提升，連續(xù)多年蟬聯(lián)“廣西企業(yè)100強(qiáng)”，先后獲得廣西優(yōu)秀企業(yè)、廣西實(shí)施用戶滿意工程先進(jìn)單位、全國(guó)職工體育示范單位、南寧城市最佳雇主10強(qiáng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

       （三）薪酬制度

      中國(guó)郵政廣西分公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jī)效付薪”的理念，建立以崗位管理為基礎(chǔ)的一崗多薪增長(zhǎng)機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。公司為員工提供“八險(xiǎn)三金”（五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、互助金）、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)薪酬、健康體檢、帶薪年休、技能津貼、節(jié)日福利、教育培訓(xùn)、職工小家食堂等薪酬福利。

      二、招聘崗位及條件

      （一）招聘基本條件

      1.身心健康（參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)），具備與工作崗位要求相適應(yīng)的身體條件。

      2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無違法犯罪、違規(guī)違紀(jì)、不良從業(yè)、不良征信記錄。

      3.熱愛郵政事業(yè)，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德操守。

      4.拼搏進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

      5.招聘范圍為2025年、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，國(guó)（境）外應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位。

      （二）招聘崗位條件

      各機(jī)構(gòu)具體的招聘崗位、招聘條件、工作地點(diǎn)詳見網(wǎng)申系統(tǒng)。

      三、招聘須知

      （一）簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間為2025年10月31日。

      （二）每名應(yīng)聘者在廣西區(qū)內(nèi)僅可選擇申請(qǐng)1個(gè)單位，每個(gè)單位僅可申請(qǐng)1個(gè)職位。

      （三）招聘流程：網(wǎng)上申請(qǐng)－筆試－面試－體檢和背景調(diào)查－入職上崗，具體時(shí)間將結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整。

      （四）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。請(qǐng)應(yīng)聘人員準(zhǔn)確、完整填寫簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性。如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。

      （五）通過初審、筆試、面試、體檢和背景調(diào)查任一環(huán)節(jié)的人員，我公司均將以短信或電子郵件方式進(jìn)行通知（以應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)填寫的聯(lián)系方式為準(zhǔn)）。應(yīng)聘人員需保持通信暢通，因應(yīng)聘人員填寫聯(lián)系電話有誤或通訊不暢，導(dǎo)致未能及時(shí)接收有關(guān)通知的，所產(chǎn)生后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

      （六）應(yīng)聘人員須符合應(yīng)聘崗位條件要求，報(bào)名結(jié)束后我公司依據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫提交的報(bào)名信息及資料進(jìn)行筆試資格初審，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員名單，入圍人員將通過報(bào)名預(yù)留聯(lián)系方式發(fā)送筆試通知短信或電子郵件。未通過資格初審者，不另行通知。

      （七）我公司對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，相應(yīng)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

      （八）我公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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